Cas d’usage
La robotique collaborative au service de la digitalisation des entreprises et de la formation du personnel
Dans le cadre de sa transformation digitale, Deutsche Bahn a souhaité étendre l’accès à la technologie de pointe au sein de son organisation dans un but de formation, mais aussi de maintien des compétences. Les centres de formation bénéficient ainsi d’écosystèmes complets, au service d’apprentis et de techniciens chevronnés.
Cas d’usage
Le process
en quelques
mots
1
Une sensibilisation sur les possibilités proposées par l’écosystème cobotique est dispensée.
2
Les apprentis et techniciens manipulent librement les éléments de l’écosystème.
3
Des exercices sont ensuite proposés en conditions réelles.
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Le résumé de l’opération en images
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Pourquoi avoir opté pour la robotique collaborative ?
- L’accessibilité du robot, ce dernier étant manipulable par différents profils.
- Le coût du robot, permettant aux centres de se doter de flottes complètes.
- Les capacités du robot, permettant la mise en œuvre de très nombreux scénarios.
La transformation digitale nous intéresse d’un point de vue business, mais nous importe également dans le domaine de la formation professionnelle car elle sensibilise aux méthodes lean (…) Nous tirons parti de toute l’intelligence de l’écosystème du robot.
Marcel Häßler,
DB Training, Learning and Consulting
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À propos de Deutsche Bahn
La Deutsche Bahn Aktiengesellschaft, DB parfois DB AG (« Société par actions du chemin de fer allemand »), est l’entreprise ferroviaire publique allemande issue de la fusion entre la Deutsche Bundesbahn et la Deutsche Reichsbahn en 1994. Elle est notamment présente dans les domaines du transport de voyageurs, du transport de marchandises, et réalise la gestion et l’exploitation du réseau ferré allemand.
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Les éléments de notre offre qui ont permis de répondre à ce cas d’usage
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